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崗位職責：

1.為集團各項目公司及業(yè)務部門提供人力資源戰(zhàn)略支撐和決策支持，統(tǒng)籌人力資源團隊與業(yè)務部門的戰(zhàn)略對齊，推動人力資源政策在業(yè)務端的有效滲透；
2.負責人力資源體系的搭建與執(zhí)行，積極宣貫及推進集團各項人力資源政策，及時反饋業(yè)務部門在人力資源方面的相關的需求，洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)的理論、方法和工具為業(yè)務團隊提供全方位的解決方案；
3.主導組織診斷與效能提升項目，推動跨部門協(xié)作機制設計，解決重大組織沖突或變革阻力；
4.負責支持項目公司及業(yè)務部門的人才引進、人才培養(yǎng)、人才激勵等事項，利用科學有效的人才管理方法支撐業(yè)務部門經營目標的實現；
5.制定集團關鍵崗位人才儲備與繼任計劃，監(jiān)督高管層及核心人才發(fā)展項目，統(tǒng)籌人才盤點、領導力發(fā)展及多元化人才供應鏈建設；
6.積極與各項目公司及業(yè)務部門聯系，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作情況，加強員工關系管理，塑造良好的組織氛圍和企業(yè)文化；
7.領導安排的其他業(yè)務。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2.擁有3年以上中大型企業(yè)HRBP經理及以上工作經驗，具備較強的業(yè)務支持能力；
3.具備優(yōu)秀的工作主動性和極強的責任心，擁有良好的人際關系協(xié)調能力及處理復雜問題的能力；
4.具備復合的人力資源專業(yè)模塊經驗，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源，對人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實踐，能夠在組織、人才、文化、機制等方面提出專業(yè)、獨立的意見；
5.具備較強的邏輯思維能力，能夠提前發(fā)現風險并積極尋求解決方案。