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崗位職責
1. 業(yè)務支持與協(xié)同
1）深入生產、研發(fā)、銷售等部門，了解業(yè)務痛點，參與制定部門人力資源解決方案（如技術團隊人才梯隊建設、生產部門績效優(yōu)化等）。
2）收集業(yè)務部門對人力資源的需求（如招聘、培訓、員工關系等），推動落地執(zhí)行。
2. 招聘與人才配置
負責技術崗（如機械技術、電氣技術）和職能崗的招聘全流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試協(xié)調、背調及入職跟進。
2. 針對各部門特點，協(xié)助設計結構化面試題庫（如技術實操考核場景）。
3. 員工發(fā)展與培訓
1）協(xié)助組織新員工入職培訓（重點覆蓋產品知識、安全生產規(guī)范等）。
2）跟蹤技術人員的技能提升需求，協(xié)調內外部培訓資源（如電磁加熱行業(yè)認證課程）。
4. 數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化
1）維護人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期輸出分析報表（如離職率、招聘周期、培訓覆蓋率等），為業(yè)務決策提供依據(jù)。
2）優(yōu)化人事行政流程（如一線員工的考勤、加班審批等）。
5. 文化與員工關系
1）協(xié)助組織企業(yè)文化活動（如技術比武、安全生產月等），強化制造型企業(yè)的團隊凝聚力。
2）處理基礎員工關系問題，反饋高頻問題至人力資源部（如生產車間勞保用品改善建議）。

招聘要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、機械等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年HRBP相關經驗，有制造業(yè)或技術型企業(yè)HRBP經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程，能獨立完成技術崗位的簡歷評估和初面。
4. 基礎數(shù)據(jù)分析能力（Excel系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。
5.適應生產車間環(huán)境，能定期走訪一線（如了解一線培訓需求）。
6. 溝通與業(yè)務敏感度
1）能快速理解研發(fā)、生產部門的業(yè)務邏輯，用業(yè)務語言對話（如與技術團隊討論項目制績效考核）。
7. 抗壓與靈活性
1）適應工貿企業(yè)節(jié)奏，兼顧日常事務與突發(fā)需求（如旺季緊急招聘）。
8. 有較強的溝通協(xié)調能力、理解能力，團隊協(xié)作能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并主動解決問題。
9. 有責任心，細致嚴謹，能接受新鮮事物，有較強的學習意愿并且能聽取他人的意見。