崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解所服務(wù)業(yè)務(wù)部門(mén)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)HR的需求,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好人才規(guī)劃、招聘、人才培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效與激勵(lì)、企業(yè)文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
3、定期同業(yè)務(wù)部門(mén)員工進(jìn)行溝通,了解其思想狀況,關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),支持公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
5、向公司人資各模塊COE、人資共享服務(wù)平臺(tái)提出工作建議和支持需求,促進(jìn)人資工作與業(yè)務(wù)的融合和服務(wù)。
任職要求:
1、有三年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或了解基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)者優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和責(zé)任意識(shí),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力,親和力強(qiáng),能換位思考,具備客戶服務(wù)意識(shí)和良好的內(nèi)外部協(xié)調(diào)溝通能力;
3、能接受出差。