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崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，快速幫助業(yè)務(wù)部門搭建架構(gòu)，招聘到行業(yè)/專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才； 2、協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提供在專業(yè)領(lǐng)域的人力資源解決方案，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，確保業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成； 3、督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行； 4、關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升；發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，識(shí)別部門培訓(xùn)需求，并推動(dòng)相關(guān)培訓(xùn)體系落實(shí)執(zhí)行； 5、績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運(yùn)營過程跟蹤與反饋； 落實(shí)推進(jìn)公司績效考核政策； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘/領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)/企業(yè)文化/組織發(fā)展等某一方向的專精經(jīng)驗(yàn)，有HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。