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崗位職責 1、搭建業(yè)務部各部門及其員工之間的溝通橋梁，促進各部門之間的溝通協(xié)調，與各部門相關人員進行有效溝通，提升溝通渠道的有效性； 2、負責和相關部門共同制定業(yè)務部的員工人力資源管理政策，并與其他部門不斷協(xié)調完善； 3、負責定期收集、研究和分析業(yè)務部內各部門的人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提出科學合理的人力資源管理策略，以應對變化； 4、負責相關部門的員工建設方面的活動，包括入職培訓、人力資源績效考核等； 5、及時掌握業(yè)務部內外環(huán)境變化，及時做出有效的人力資源決策，促進業(yè)務部有效的發(fā)展； 6、負責相關部門內部的員工關系事宜，包括與上司協(xié)調及樹立良好的工作關系、處理員工之間的矛盾等； 7、負責監(jiān)督和督促各部門領導及相關人員履行各項職責，并積極協(xié)助各部門實施業(yè)務規(guī)劃，保持業(yè)務部的良好秩序。 任職要求： 1、23-37周歲，統(tǒng)招本科及以上學歷；2年以上HRBP經驗； 2、良好的溝通能力，熟悉人力資源六大板塊工作，并精通1-2個模塊。 3、熟練使用office辦公軟件的操作； 4、具備良好的溝通力和團隊協(xié)作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。