一、崗位職責(zé)?
(一)人員招聘與配置?
1. 對接項目團隊及客戶,明確人才需求,制定招聘計劃。?
2. 運用多元渠道篩選候選人,精準(zhǔn)匹配崗位需求。?
3. 協(xié)助面試全流程,跟進結(jié)果反饋,辦理新員工入職手續(xù)。?
(二)績效管理?
1. 協(xié)同制定項目績效指標(biāo),保障考核有效性。?
2. 收集績效數(shù)據(jù),輔助評估,推動員工績效改進。?
3. 基于評估結(jié)果,參與薪酬、晉升方案制定。?
(三)員工關(guān)系管理?
1. 建立溝通機制,及時解決員工問題,維護工作積極性。?
2. 策劃員工活動,處理沖突糾紛,提升團隊凝聚力。?
3. 協(xié)助開展?jié)M意度調(diào)查,推動管理優(yōu)化。?
(四)培訓(xùn)與發(fā)展?
1. 分析培訓(xùn)需求,定制個性化培訓(xùn)計劃。?
2. 組織內(nèi)外部培訓(xùn),評估效果并優(yōu)化。?
3. 指導(dǎo)員工職業(yè)規(guī)劃,制定晉升路徑。?
(五)其他工作?
1. 管理項目現(xiàn)場人力資源檔案,確保信息完整保密。?
2. 定期匯報工作,輸出數(shù)據(jù)報表與分析報告。?
3. 完成項目臨時性人力資源支持任務(wù)。?
二、任職要求?
(一)教育背景?
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
(二)工作經(jīng)驗?
1. 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗,有項目現(xiàn)場服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
2. 熟悉人力資源全模塊實操流程。?
(三)專業(yè)技能?
1. 精通人力資源管理知識與勞動法規(guī)。?
2. 擅長招聘、績效模塊,具備數(shù)據(jù)分析能力。?
3. 熟練使用 Office 辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。?
(四)素質(zhì)能力?
1. 責(zé)任心強,注重細節(jié),具備保密意識。?
2. 溝通協(xié)調(diào)能力出色,適應(yīng)力與學(xué)習(xí)力強。