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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理和人力策略，負(fù)責(zé)所轄部門(mén)的人力政策、制度、流程等體系的推動(dòng)執(zhí)行與落地；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展變化需求，負(fù)責(zé)工廠端各項(xiàng)人力資源管理工作（包含組織架構(gòu)、招聘配置、基礎(chǔ)人事、績(jī)效、培訓(xùn)文化、人本管控等），為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張?zhí)峁I(yè)解決方案支持，并推動(dòng)實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問(wèn)題，包含但不限于勞動(dòng)糾紛、集體勞動(dòng)事件等，建立積極和諧的勞資關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)劃、日常管理，以及同各部門(mén)的業(yè)務(wù)溝通與關(guān)系協(xié)調(diào)，促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)、提升、培養(yǎng)與融合。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能熟練使用辦公軟件。