崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司人力資源體系,重點(diǎn)薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊工作,保證合法合規(guī)執(zhí)行。
3. 參與薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為決策提供有益參考和支持。
4. 組織和協(xié)調(diào)各部門的薪酬核定和績(jī)效考核工作,確保考核結(jié)果和是薪酬發(fā)放的公正和客觀。
5. 制定和更新薪酬和績(jī)效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無(wú)學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉常見(jiàn)的人力資源相關(guān)專業(yè)工作使用、績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)方法,有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),國(guó)有企業(yè)三級(jí)及以上單位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力,熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力,具有極強(qiáng)的大局觀和職業(yè)操守。