崗位職責:
1. 作為銷售業(yè)務團隊的戰(zhàn)略合作伙伴，與業(yè)務領導緊密協(xié)作，支持部門業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2. 負責銷售業(yè)務部門的招聘工作，包括崗位分析、人才搜尋、面試篩選及入職流程管理。
3. 協(xié)助推動績效管理流程，支持團隊目標設定與員工發(fā)展。
4. 參與員工關系管理，營造積極、包容的工作氛圍。
5. 提供人力資源相關數(shù)據(jù)分析，支持業(yè)務決策。
任職要求:
1. 35歲以內(nèi)，本科及以上學歷，具備良好的溝通能力，能夠與業(yè)務部門高效協(xié)作。
2. 熟悉人力資源管理相關模塊，有2年以上B端銷售團隊HRBP相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 具備較強的責任心和抗壓能力，能適應高強度工作節(jié)奏。
4. 有團隊合作精神，能夠快速融入并推動團隊發(fā)展。
5. 具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)支持業(yè)務需求。