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崗位職責(zé)
1.人力資源全模塊管理：
有人力資源全盤經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌公司績(jī)效、薪酬系等人力資源工作。至少擅長(zhǎng)績(jī)效或薪酬設(shè)計(jì)中一個(gè)模塊，能獨(dú)立制定考核方案或搭建并優(yōu)化薪酬體系。
2.招聘與人才發(fā)展：
協(xié)助搭建員工培訓(xùn)體系，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
3.制度與流程優(yōu)化：
協(xié)助制定和修訂行政及人力資源相關(guān)制度，根據(jù)公司不同階段發(fā)展情況，不斷完善并做優(yōu)化。
4 .跨部門協(xié)作：
對(duì)接管理層及業(yè)務(wù)部門，提供人力資源支持，推動(dòng)組織效能提升。
5.協(xié)助人力資源及行政板塊日常工作管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年科技型企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.專業(yè)能力：
精通績(jī)效管理（如OKR/KPI設(shè)計(jì)）或薪酬福利體系（崗位評(píng)估、薪酬調(diào)研、激勵(lì)方案）。 熟悉勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)管控，能獨(dú)立處理員工關(guān)系問題。
3.核心素質(zhì)：
極強(qiáng)的執(zhí)行力：能高效推進(jìn)項(xiàng)目，結(jié)果導(dǎo)向。
高責(zé)任感：對(duì)人才管理和員工體驗(yàn)有使命感。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)快節(jié)奏科技企業(yè)環(huán)境。
4.加分項(xiàng)：
持有人力資源管理師證書。
有軍工企業(yè)背景。