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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2、對(duì)集團(tuán)的人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)；依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 ；人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行，集團(tuán)人力資源制度、政策的制定與完善。
3、做好招聘方案的制定；發(fā)布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的準(zhǔn)備和組織協(xié)調(diào)；面試過程的實(shí)施，分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果；結(jié)合面試結(jié)果確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新。
4、制定有競(jìng)爭力的薪資福利體系，合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級(jí)、薪酬策略；適時(shí)調(diào)整公司薪酬方案，經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案；薪酬福利預(yù)算；薪酬制度的控制和管理；日常的工資核算、工資福利發(fā)放。
5、建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果，并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏；定期對(duì)公司績效管理辦法進(jìn)行修正；受理員工績效考核投訴。
6、組織集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)工作有序開展，建立、完善培訓(xùn)體系。
7、集團(tuán)企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo)，文康活動(dòng)組織推動(dòng)；員工申投訴受理，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭議的處理。
8. 積極關(guān)注國家新政策、法律的變化，為集團(tuán)管理及時(shí)提出建議，制定應(yīng)對(duì)方案加以落實(shí)。