崗位職責(zé):
1.協(xié)助分公司總經(jīng)理建立健全的招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系等各模塊標(biāo)準(zhǔn)體系;
2.高效指導(dǎo)開展招聘工作,建立人才庫,做好人才儲備;
3.深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)發(fā)展,進(jìn)行人才盤點(diǎn),確定高潛質(zhì)人才,制定針對性的人才培養(yǎng)方案,并對計劃實施情況進(jìn)行有效的跟蹤;
4.定期做好各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)監(jiān)察情況,需求收集,為人力資源體系建設(shè)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;
5.與經(jīng)營總公司對接,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作安排。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源全模塊工作;
3.具有良好的職業(yè)道德,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力;
4.具有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。