崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司政策及業(yè)務(wù)需求，組織團隊配置、分工、架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。
2、分析人才需求情況，多渠道推進(jìn)人員招募。
3、根據(jù)項目需求，安排人才培養(yǎng)及培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行各類培訓(xùn)及培養(yǎng)組織管理。
4、項目人員資質(zhì)管控，定期進(jìn)行BCG檢查，確保資質(zhì)、福利、薪資要求等符合合同要求。
5、組織項目季度、年度績效考核工作。
6、負(fù)責(zé)項目甲方考勤系統(tǒng)管理，為費用申付提供依據(jù)；負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，確保員工工資發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
7、組織項目層級團建、生日會、節(jié)日、慰問等員工活動及各項員工關(guān)懷。
8、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、任免、調(diào)薪等工作。
9、負(fù)責(zé)社保、公積金、商險、體檢等福利對接工作。
10、完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，掌握國家勞動法律法規(guī)；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。