崗位職責(zé):
1. 全面負(fù)責(zé)人力管理室的日常運(yùn)營(yíng)管理工作。
2. 根據(jù)分公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃、招聘與配置方案。
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的建設(shè)與管理,提升員工能力與組織效能。
4. 負(fù)責(zé)分公司薪酬福利體系的管理、優(yōu)化。
5. 負(fù)責(zé)搭建績(jī)效考核體系。
6. 負(fù)責(zé)擬定適用于分公司的人事規(guī)章制度。
7. 負(fù)責(zé)本室團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)與管理。
8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少包含1-2年團(tuán)隊(duì)管理或HR模塊主管經(jīng)驗(yàn)。有保險(xiǎn)行業(yè)或金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.取得國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。
4.熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策;精通人力資源管理各大模塊(招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等)的理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作;熟練操作Word、Excel、PowerPoint等常用辦公軟件(需具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力)。
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和執(zhí)行力;良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及培養(yǎng)下屬的能力;責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí);思維清晰,邏輯性強(qiáng),具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力。
6.持有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證(C1)。