崗位職責(zé):
1、組織診斷與設(shè)計(jì):深入了解汽車行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo),進(jìn)行組織診斷,識(shí)別組織效能提升機(jī)會(huì);
2、設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、職責(zé)分工、匯報(bào)關(guān)系等,提升組織效率和靈活性;
3、推動(dòng)組織變革項(xiàng)目,例如組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化、文化變革等,確保變革順利實(shí)施;
4、人才發(fā)展與繼任計(jì)劃:構(gòu)建并完善公司人才發(fā)展體系,包括人才盤(pán)點(diǎn)、勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、繼任計(jì)劃等。
任職要求:
1、學(xué)歷要求: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上組織發(fā)展、人才發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、專業(yè)技能:熟悉組織發(fā)展、人才發(fā)展、績(jī)效管理、組織文化等相關(guān)理論和方法;
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行組織診斷和人才評(píng)估,有華為對(duì)標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。