工作職責
1. 主導工程類崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及offer談判，確保項目團隊的人力供給。
2. 負責員工績效體系的落地執(zhí)行，包括目標設定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應用，驅(qū)動團隊績效提升。
3. 統(tǒng)籌考勤管理工作，建立標準化流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保工時數(shù)據(jù)的準確性與合規(guī)性。
4. 協(xié)同薪酬團隊完成工資核算、發(fā)放及薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保障薪酬體系的公平性與及時性。
5. 深入業(yè)務一線，理解工程施工場景下的人力痛點，提供針對性的人力資源解決方案。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)，3年以上工程行業(yè)HRBP或人力資源全模塊工作經(jīng)驗。
2. 精通招聘、績效、考勤、薪酬四大模塊的實操流程，熟悉工程行業(yè)的人力管理特點與合規(guī)要求。
3. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力與問題解決能力，能快速響應項目團隊的人力需求。
4. 熟練使用HR系統(tǒng)及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力管理流程。
5. 工作嚴謹細致，抗壓能力強，能適應工程行業(yè)項目化的快節(jié)奏工作模式。