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崗位職責(zé)：
1、能深刻理解公司業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)體系的搭建；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)年度計(jì)劃的編制及預(yù)算編制工作；
3、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；
4、建立并優(yōu)化招聘流程，組織面試，參與候選人面試評(píng)估及反饋；
5、負(fù)責(zé)候選人入職前的引導(dǎo)及保溫工作，樹立良好的企業(yè)形象；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)尋源及對(duì)接工作；
7、培訓(xùn)管理制度及激勵(lì)制度制定與修訂；
8、內(nèi)訓(xùn)課程體系的搭建與修訂；
9、負(fù)責(zé)雇主品牌宣傳策劃，如PPT制作，H5制作、微文制作、視頻拍攝剪輯等；
10、參與策劃組織實(shí)施員工活動(dòng)及員工座談，收集整理意見及反饋
11、制定招聘、培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析及工作匯報(bào)