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更新于 11月6日
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人資規(guī)劃總監(jiān)(A114591)

4-7萬·18薪
  • 廣州增城區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展人力資源服務(wù)新材料
職位描述：
1.制定和完善人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，成立專項小組，優(yōu)化人資工作流程，確保人力資源的合理配置和高效運作;
2.搭建和完善崗位職級體系，優(yōu)化組織職能和組織架構(gòu)設(shè)計，完善權(quán)責(zé)體系設(shè)計，提升組織效能;
3.建立和優(yōu)化任職資格管理體系，建立能力模型，組織開展公司的任職資格認(rèn)證工作，確保員工具備勝任崗位所需的能力和素質(zhì);
4.開展日常部門和崗位的職責(zé)梳理、職級維護等工作，確保崗位職責(zé)清晰明確，職級管理規(guī)范有序;
5.組織和實施人才盤點工作，全面了解公司人才狀況，為人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持;
6.參與組織變革的項目設(shè)計和實施，推動組織變革順利進行，提升組織競爭力;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源專項任務(wù)，梳理人資業(yè)務(wù)實現(xiàn)的機會點并落實實際項目。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷;
2.8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少4年組織和人才發(fā)展工作，有大型制造業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.熟悉HR三支柱工作模式，有人才梯隊建設(shè)、能力模型建設(shè)、任職資格管理、人才盤點等至少2項的工作經(jīng)驗，具備較強的人力資源管理專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;
4.有較好的文字功底，能夠撰寫各類報告、方案和制度文件;
5.自驅(qū)主動、積極樂觀、強執(zhí)行力，有較強的靈活性、適應(yīng)性、抗壓性。

工作地點

增城區(qū)廣州眾山新材料股份有限公司

職位發(fā)布者

何妨/HRBP

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公司Logo廣州眾山新材料股份有限公司
廣州眾山新材料股份有限公司（簡稱：廣州眾山）成立于2018年，總部位于廣州增城開發(fā)區(qū)。公司在結(jié)構(gòu)材料和功能材料領(lǐng)域擁有廣泛的產(chǎn)品組合，具有卓越的技術(shù)優(yōu)勢和制造優(yōu)勢，是多家世界著名品牌的一站式材料工程解決方案與產(chǎn)品提供商。
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