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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施，推動(dòng)組織變革；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理中心工作，對(duì)集團(tuán)及下屬公司人力資源工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)；
4.以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、發(fā)展及變革等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在集團(tuán)內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)以及集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡40-50歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上集團(tuán)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源及行政管理有系統(tǒng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、有知名房地產(chǎn)/建筑行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。