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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務規(guī)劃，制定和統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略目標及實施規(guī)劃 ；
2、全盤負責公司人力資源管理工作，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點；
3、帶領團隊完成年度、季度、月度招聘任務，通過不斷拓展渠道、有效的篩選合理控制招聘成本，為公司發(fā)展提供充足的人才供給；
4、逐步建立起學習型組織，通過各種培訓方式和渠道，使公司核心知識和技術得以傳承，使員工知識、技能得到提升；
5、組織實施與推進績效管理工作，推行以績效為導向的企業(yè)文化，通過績效管理有效提升組織的工作效率與質量，以達成組織目標；
6、建立和完善員工激勵、薪酬福利體系及員工發(fā)展政策；
7、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進業(yè)務團隊的發(fā)展，推動內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
8、傳承公司文化，負責企業(yè)文化塑造、宣導，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職標準：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷（必備），5年及以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗，在招聘/績效管理/培訓發(fā)展/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗，有銷售型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景者優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場及內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織及人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、熟悉企業(yè)培訓相關流程，對體系規(guī)劃和管理有獨到的見解和經驗；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
備注：企業(yè)是一個年輕有活力的團隊，優(yōu)先考慮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景