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1. 崗位職責(zé)
(1) 貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關(guān)建筑業(yè)的方針、政策、法律法規(guī)，完善集團(tuán)公司人力資源管理體系，對集團(tuán)公司人力資源進(jìn)行開發(fā)與管理，充分發(fā)揮人力資源核心作用，為集團(tuán)公司發(fā)展提供人力資源支持，助力集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
(2) 緊密跟蹤市場動(dòng)態(tài)，結(jié)合集團(tuán)公司運(yùn)營實(shí)際，優(yōu)化人力資源配置，確保人力資源策略的有效性和前瞻性，確保集團(tuán)公司的人均產(chǎn)值處于行業(yè)前列。靈活調(diào)整組織架構(gòu)，包含組織設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等。
(3) 人才隊(duì)伍建設(shè)。精通高端人才招聘及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，結(jié)合戰(zhàn)略需求，精準(zhǔn)定位并吸引行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，通過不間斷開展高級市場人員招聘引進(jìn)，助力公司做大做優(yōu)做強(qiáng)。注重內(nèi)部關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)與晉升，開發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程，建立激勵(lì)機(jī)制，開展人才測評，理順晉升通道，激發(fā)組織活力。定期組織考評、向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。建設(shè)好集團(tuán)公司人力資源從業(yè)人員團(tuán)隊(duì)。
(4) 企業(yè)文化建設(shè)。作為集團(tuán)公司改革發(fā)展的關(guān)鍵推手，擅長引導(dǎo)員工接受并適應(yīng)變革，通過有效的溝通機(jī)制和文化塑造，助力公司高效穩(wěn)定轉(zhuǎn)型。建立內(nèi)部溝通渠道，了解員工意見和想法，受理員工投訴，調(diào)查后推動(dòng)問題解決。
(5) 公司治理。向集團(tuán)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高集團(tuán)公司的綜合管理水平。
(6) 推動(dòng)集團(tuán)公司三支柱隊(duì)伍建設(shè)，提升專業(yè)服務(wù)能力，賦能業(yè)務(wù)。
(7) 制度建設(shè)。組織編制、執(zhí)行、優(yōu)化集團(tuán)公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度。
(8) 人力數(shù)字化建設(shè)。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源數(shù)字化項(xiàng)目規(guī)劃、管理、落地實(shí)施。
(9) 認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2. 任職條件
(1) 35~45周歲，黨員，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。
(2) 5年以上1000人以上建筑業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
(3) 對建筑業(yè)施工、設(shè)計(jì)等業(yè)務(wù)有較為深入的了解，能通過人力資源管理引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
(4) 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐，對各個(gè)模塊均有深入認(rèn)識。
(5) 熟悉人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)。
(6) 具備良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，對于人性有深刻認(rèn)識，具備不斷學(xué)習(xí)成長與自我革新能力。