崗位職責(zé)：
1.負(fù)設(shè)計(jì)并落地企業(yè)培訓(xùn)體系（含新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)序列培養(yǎng)等），制定年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃并推動(dòng)執(zhí)行；
2.建立培訓(xùn)需求調(diào)研機(jī)制（如訪談、問(wèn)卷、績(jī)效數(shù)據(jù)分析），動(dòng)態(tài)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式，確保培訓(xùn)與業(yè)務(wù)需求匹配；
3.負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目，從方案設(shè)計(jì)、課程開(kāi)發(fā)、講師協(xié)調(diào)到效果評(píng)估全流程管理；
4.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)訓(xùn)師選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)體系，組織內(nèi)訓(xùn)師賦能培訓(xùn)，提升內(nèi)訓(xùn)師專業(yè)能力；
5.建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)考試、調(diào)研、績(jī)效跟蹤等方式量化培訓(xùn)效果，輸出改進(jìn)方案并推動(dòng)落地
6.負(fù)責(zé)組織實(shí)施年度技能比武培訓(xùn)和考核工作；
7.充分利用各種渠道進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播；
8.與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人協(xié)作，識(shí)別部門專項(xiàng)培訓(xùn)需求，定制培訓(xùn)方案并落地；
9.管理培訓(xùn)預(yù)算，對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師及平臺(tái)，確保資源高效利用；監(jiān)控員工學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，推動(dòng)線上線下培訓(xùn)融合。