崗位內容:
1.負責員工入轉調離等手續(xù)的辦理,并及時更新員工花名冊和人事檔案;
2.預防和解決勞動關系問題,確保公司的人事政策符合法律要求并定期施行相關培訓;
3.處理勞動爭議、勞動糾紛、勞動訴訟等員工關系事件的跟蹤、理賠,管理完成員工的安全事故、勞動爭議案件等處置結果;
4.分析各案件發(fā)生、處置規(guī)律及特性,對事件案件的發(fā)生、處置、勞爭、訴訟等全流程追蹤及落實;
5.根據最新政策法規(guī),定期摸牌、預警、分析各項用工風險,處理工傷和化解勞資糾紛。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,兩年以上同崗位經驗,適應出差。
2. 優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力,能夠處理復雜和敏感的員工關系問題。
3. 具備良好的團隊合作精神,有管理和協調團隊的經驗。
4. 深入了解當地的就業(yè)法律和法規(guī),具備較強勞動爭議處理實戰(zhàn)經驗,熟悉保險理賠處理。
5.有勞動事件、案件處理經驗、勞動關系調解員等崗位工作優(yōu)先。
工作時間及待遇:
8:30-17:30 大小休 入職五險一金、生日福利、節(jié)假日福利等