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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各項目的人才需要，制定并落實公司人力資源戰(zhàn)略；
2.全面負責(zé)集團內(nèi)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、薪酬福利等政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；
3.負責(zé)制定有激勵作用的績效管理考核評價方案；
4.負責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案、獎金分配方案的制定；
5.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案；
6.全面負責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展；
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，工程機械，汽車整車或汽車配件行業(yè)經(jīng)驗-必需；
2、8年以上HR管理經(jīng)驗，至少3年大、中型以上制造業(yè)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗；
3、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力和團隊合作精神；具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心及抗壓力；