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崗位職責(zé)：
1. 制度建設(shè)與執(zhí)行：確定員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并及時調(diào)整針對性方案。
2. 績效管理：參與公司績效管理、薪酬設(shè)計、福利政策等方面的制定與實(shí)施，確保公司各項(xiàng)制度政策的順暢運(yùn)行。
3. 組織資源配置：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)要求，合理配置組織資源、優(yōu)化組織架構(gòu)，為管理層決策提供人事保障。
4. 人力資源體系建設(shè)：負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司優(yōu)秀的人才庫、人才晉升渠道、績效管理標(biāo)準(zhǔn)等人力資源體系，以便吸引高端人才，提升公司核心競爭力。
5. 員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，做好員工職業(yè)規(guī)劃的設(shè)計和實(shí)施，注重員工能力的培養(yǎng)和提升，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供可持續(xù)的人力資源保障。
任職要求：
1、山東范圍內(nèi)，45歲以下；本科或以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，至少5年大、中型以上制造業(yè)公司人力資源部長/高級主管職務(wù)工作資歷；
3、熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，熟練運(yùn)用人力資源管理方法和工具；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理，精通人力資源規(guī)劃、招騁、薪資管理、績效評價、員工關(guān)系管理和職業(yè)生涯規(guī)劃管理，并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識；
5、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心及抗壓力；