任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡35以下,男女不限,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年以上招聘工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘模塊工作,甲方公司工作背景或能源、制造、建筑工程行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,能靈活運用各種招聘資源,具備較強的專業(yè)素養(yǎng),熟悉各種專業(yè)的測評工具者優(yōu)先。
4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達能力;
5、具備優(yōu)秀的學習創(chuàng)新能力,團隊合作精神、適應能力和抗壓能力。
工作內(nèi)容:
1、負責對年度和月度招聘計劃進行推進實施,根據(jù)部門需求及到崗時間,及時滿足各部門用人配置需求。
2、負責招聘報表的更新以及招聘工作定期分析、 匯報,總結招聘中存在的問題,提出優(yōu)化建議。
3、負責招聘崗位勝任力模型及測評體系的搭建和完善,面試問題的設計、測評題建立等。
4、完成領導交辦的其他工作。
薪酬福利:
專員工作3-5年,薪資6-9k; 主管工作5年以上,薪資9-12k。 轉正10 000-12 000,
節(jié)假日禮品福利,15號發(fā)薪,五險一金
工作時間:8:30 -17:30,雙休。