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崗位職責(zé)： 一、人事管理 1、招聘實(shí)施:負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘實(shí)施工作，確保在規(guī)定周期內(nèi)達(dá)成各類崗位的人才招聘工作，招聘工作占比超60%； 3、培訓(xùn)工作:進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)等: 4、入離職跟蹤：對(duì)新員工的入職情況及時(shí)跟蹤，開展相應(yīng)的培訓(xùn)以及協(xié)助部門做好考核；及時(shí)了解員工的離職原因并做好反饋，減少離職率 5、協(xié)助制定、完善公司制度體系、流程：根據(jù)公司實(shí)際情況，完善規(guī)章制度以及流程；協(xié)助部門做好符合公司政策的部門制度以及流程； 6、制定并執(zhí)行績(jī)效管理制度：提升員工績(jī)效，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)完成； 7、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及降低企業(yè)損失； 8、全員檔案管理：確保資料信息完整、無誤； 9、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)：增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 二、行政管理 1、組織協(xié)調(diào)公司會(huì)議：確保會(huì)議順利進(jìn)行 2、公司資產(chǎn)管理 3、公司日常運(yùn)營(yíng)與員工日常事務(wù)的協(xié)調(diào)處理； 4、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，迅速解決處理，確保公司正常運(yùn)營(yíng) 5、其他涉及協(xié)助公司及各部門的事務(wù) 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)； 2、※5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上 醫(yī)療設(shè)備公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力思維、擅長(zhǎng)招聘工作； 4、具有較好的組織策劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)；思維敏捷、思路清晰；組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、較好的合作性和溝通能力； 5、熟悉國(guó)家、地方與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)，熟練處理人力資源相關(guān)法律事務(wù)； 6、熟練運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；