崗位職責:
1.人力資源規(guī)劃與策略:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構及崗位配置;
2.負責員工各類異動關系處理,員工勞動合同簽訂及續(xù)簽;
3.負責跟蹤新入職員工試用期整體工作表現;
4.社保公積金操作,商業(yè)保險增減員操作及理賠申報;
5.設計并優(yōu)化績效考核方案,監(jiān)督考核實施;
6.根據各部門用人需求實施招聘工作;
7.負責制定人力資源相關制度;
8.制定培訓計劃,組織技能提升、管理培訓等,負責新員工入職培訓及培訓跟蹤;
9.完成領導安排的其他工作事宜。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上制造業(yè)人事工作經驗;
3.能熟練使用各項辦公軟件;
4.邏輯思維能力較強,做事積極主動,具備較強責任感及良好的溝通表達能力。
福利:
工作時間8:30~17:00,雙休
六險一金,帶薪年假,節(jié)假日福利