工作職責(zé):
1.全面排查公司用工各環(huán)節(jié)(招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂/履行/解除、薪酬福利、離職等)的對(duì)外風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定針對(duì)性防控措施及優(yōu)化方案,確保公司用工流程符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)要求。
2.統(tǒng)籌對(duì)外員工關(guān)系相關(guān)事宜,針對(duì)離職協(xié)商、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷處理等敏感事項(xiàng),提供專業(yè)法律支持及解決方案,協(xié)助推進(jìn)協(xié)商談判,避免爭議升級(jí)。
3.制定公司勞動(dòng)爭議應(yīng)急處理預(yù)案,定期組織內(nèi)部相關(guān)部門開展勞動(dòng)法及用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn),提升全員法律意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力;整理典型勞動(dòng)爭議案例,形成案例庫供內(nèi)部學(xué)習(xí)參考。
4.完成上級(jí)交辦的其他對(duì)外員工關(guān)系及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控相關(guān)工作,配合公司人力資源體系其他模塊的協(xié)同推進(jìn)。
資格要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,法律類、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備中大型勞動(dòng)密集型企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且擁有豐富的勞動(dòng)爭議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)仲裁全流程;
3.熟練掌握《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭議案件;具備扎實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系管理、員工情況管理專業(yè)知識(shí);
4.具備極強(qiáng)的抗壓能力,能應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的爭議處理工作;擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力及問題解決能力;具備強(qiáng)烈的協(xié)作意識(shí)與服務(wù)意識(shí),能高效聯(lián)動(dòng)內(nèi)外部資源。
工作地址(任選):
1.沌口華中智谷
2.洪山區(qū)明澤麗灣