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崗位職責(zé)： 1、項目挖掘與篩選 主動對接高校、科研院所、實驗室，挖掘處于早期階段的技術(shù)項目（如實驗室成果、專利技術(shù)）。 通過行業(yè)峰會、技術(shù)路演、學(xué)術(shù)期刊等渠道發(fā)現(xiàn)潛在投資標(biāo)的。 2、技術(shù)可行性評估 主導(dǎo)技術(shù)盡職調(diào)查，評估項目的原創(chuàng)性、技術(shù)成熟度及商業(yè)化潛力。 協(xié)調(diào)外部技術(shù)專家團(tuán)隊，分析實驗數(shù)據(jù)、驗證技術(shù)路徑的可行性。 3、商業(yè)分析與模式設(shè)計 研究目標(biāo)市場的規(guī)模、競爭格局及用戶痛點，預(yù)測技術(shù)落地的應(yīng)用場景。 協(xié)助科研團(tuán)隊設(shè)計商業(yè)模式（如技術(shù)授權(quán)、合資公司、產(chǎn)品直銷）。 4、盡職調(diào)查與投資決策 撰寫投資分析報告，涵蓋技術(shù)風(fēng)險、市場潛力、團(tuán)隊能力、知識產(chǎn)權(quán)布局等維度。 提交項目至投資決策委員會，參與答辯并推動投資決策。 5、投后管理與資源整合 監(jiān)控項目驗證進(jìn)展（如原型開發(fā)、小規(guī)模試產(chǎn)），確保關(guān)鍵里程碑達(dá)成。 對接產(chǎn)業(yè)合作伙伴、孵化器或后續(xù)融資機構(gòu)，推動技術(shù)商業(yè)化落地。 6、退出策略執(zhí)行 制定退出計劃（如技術(shù)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)并購、A輪融資銜接），協(xié)調(diào)法律團(tuán)隊完成交易流程。 任職要求： 1、年齡45周歲以下，統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，生物、醫(yī)療器械、新能源、新材料、人工智能、智能制造相關(guān)背景專業(yè)。 2、熟悉技術(shù)驗證流程（如實驗室原型→中試→量產(chǎn)）及常見技術(shù)瓶頸，熟悉臨床試驗流程、監(jiān)管審批（如FDA、NMPA）及合規(guī)要求。 3、精通財務(wù)建模、技術(shù)估值方法，熟悉知識產(chǎn)權(quán)法律（如專利布局、技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議），具備企業(yè)研發(fā)、市場、營銷、BD等產(chǎn)業(yè)背景優(yōu)先。 4、3年以上早期科技投資、技術(shù)轉(zhuǎn)移、企業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗，有成功退出案例者、熟悉概念驗證基金運作流程或參與過科研項目商業(yè)化者優(yōu)先考慮。