（一）崗位職責：
1.招聘與配置
·負責項目實施部（信產）的人員招聘，包括需求分析、渠道拓展、面試安排及錄用跟進。
·協(xié)助業(yè)務部門完成崗位說明書的優(yōu)化與人才畫像設計。
2.員工入離職與關系管理
·配合員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)高效。
·定期開展員工訪談，跟蹤員工動態(tài)，協(xié)助處理員工關系問題。
3.數(shù)據(jù)分析與報告
·收集、整理并分析人力資源數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、人才結構等），定期梳理人員在職
情況分析。
·通過數(shù)據(jù)洞察提出人才管理優(yōu)化建議，支持業(yè)務決策。
4.團隊運營管理支持
·協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊建設、績效管理及激勵方案落地。
·參與組織人才盤點、梯隊建設及培養(yǎng)計劃實施。
5.跨部門協(xié)同與對接
·作為人力資源與業(yè)務部門的橋梁，對接跨省區(qū)各項目組，提供及時的人力資源支持和資源調
度。
·協(xié)同公司內部其他部門（如財務、商務、采購等），推動跨部門協(xié)作事項的落實。
6.項目運營管理
·根據(jù)部門結算毛利需求，統(tǒng)計維護各項數(shù)據(jù)，協(xié)助推進調整部門各項目標完成。
（二）任職資格：
1.教育背景
·本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
·5年以上HRBP或人力資源相關工作經(jīng)驗，有電力、能源或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
·熟悉招聘、員工關系、數(shù)據(jù)分析等模塊工作。
3.專業(yè)知識與技能
·熟悉人力資源各模塊操作及勞動法律法規(guī)。
·具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件，具備基礎數(shù)據(jù)可視化能力。
·優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠與業(yè)務部門建立高效合作關系。
4.核心能力
·業(yè)務洞察力：能快速理解業(yè)務邏輯與人才需求。
·解決問題能力：能獨立處理員工關系問題，提供可行性建議。
·抗壓能力：適應快節(jié)奏工作，能同時推進多項任務。
5.優(yōu)先條件
·有電力行業(yè)或大型項目團隊人力資源支持經(jīng)驗者優(yōu)先。
·持有人力資源相關證書（如人力資源管理師、SHRM等）者優(yōu)先。