崗位職責(zé)：
1、采集相關(guān)績效數(shù)據(jù)，對于已有數(shù)據(jù)進行分析與整理；
2、員工晉升名單的收集工作，同時協(xié)助板塊人力資源部組織實施業(yè)務(wù)部門員工晉升工作；
3、協(xié)助上級執(zhí)行所負責(zé)的部門員工敬業(yè)度可持續(xù)提升計劃，定期組織員工溝通會，了解員工心聲；
4、執(zhí)行集團員工關(guān)系危機管理制度，在上級指導(dǎo)下協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工危機事件，降低用工風(fēng)險和相關(guān)法律風(fēng)險，并及時向上級反饋員工情況；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力相關(guān)材料的收集、整理。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科，985、211院校優(yōu)先；
2、人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練掌握各類辦公軟件;
4、性格外向開朗，有責(zé)任心。