1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，組織架構(gòu)，定崗定編等工作；
2、負(fù)責(zé)制定薪酬體系、績(jī)效考核制度；
3、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作；
5、負(fù)責(zé)員工工資的核算，考勤審核；
6、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系與勞保關(guān)系問(wèn)題；
7、負(fù)責(zé)每年IS09001質(zhì)量體系
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 1年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。