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崗位職責：
1、診斷組織現狀，設計并實施組織架構優(yōu)化、崗位體系、職級體系等項目，提升組織協同效率。
2、推動關鍵業(yè)務流程與人才管理的銜接，支持業(yè)務變革與規(guī)模化擴張。
3、主導人才盤點、高潛識別、繼任計劃等項目的設計與實施，構建關鍵崗位人才地圖。
4、設計并優(yōu)化人才發(fā)展路徑（如領導力項目、專業(yè)序列發(fā)展體系），提升人才密度與準備度。
5、結合分/子公司業(yè)務需求，設計適配本地化的人才標準、激勵方案與文化融合機制。
6、支持海外人才引進的評估、發(fā)展及保留策略，應對跨文化管理挑戰(zhàn)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、組織行為學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源經驗，其中至少3年專注于OD/人才管理/人才發(fā)展領域，有科技或高端制造行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟練掌握組織診斷、勝任力建模、人才盤點、繼任計劃等OD工具，具備獨立設計并推行體系的項目經驗。
4、出色的溝通與影響力，能高效協同多層級、跨文化團隊。