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【崗位職責(zé)】
1. 組織架構(gòu)與效能優(yōu)化：
負(fù)責(zé)全面梳理、診斷、評(píng)估公司現(xiàn)有組織架構(gòu)，識(shí)別效能瓶頸與職責(zé)重疊區(qū)域。
主導(dǎo)或參與設(shè)計(jì)組織架構(gòu)優(yōu)化方案，包括部門職能劃分、崗位設(shè)置與職責(zé)界定，推動(dòng)架構(gòu)調(diào)整落地。
建立并監(jiān)控組織健康度與效能指標(biāo)體系，定期輸出評(píng)估報(bào)告，為管理層決策提供依據(jù)。
2. 制度流程體系建設(shè)：
負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目級(jí)核心制度、管理辦法、流程標(biāo)準(zhǔn)的編撰、修訂與完善工作。
推動(dòng)制度文件的正式發(fā)布、宣貫與執(zhí)行，確?！坝蟹梢?，有法必依”。
對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、檢查與解讀，收集反饋并持續(xù)迭代，形成管理閉環(huán)。
3. 數(shù)據(jù)分析與經(jīng)營(yíng)匯報(bào)：
負(fù)責(zé)收集、整理、分析公司及各業(yè)務(wù)線的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，具備從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、洞察業(yè)務(wù)規(guī)律的能力。
獨(dú)立完成對(duì)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告、管理層會(huì)議材料、項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告等，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、觀點(diǎn)清晰、結(jié)論有力。
通過專業(yè)、美觀的PPT等可視化形式，高效、精準(zhǔn)地向管理層呈現(xiàn)復(fù)雜信息和核心觀點(diǎn)。
4. 專項(xiàng)項(xiàng)目支持：
參與或主導(dǎo)跨部門的戰(zhàn)略性、變革性項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目中的運(yùn)營(yíng)分析、流程梳理和匯報(bào)溝通工作。
【任職資格要求】
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)或總裁辦/企管部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有互聯(lián)網(wǎng)、科技公司背景者尤佳。