崗位職責:
- 負責公司組織體系的搭建與優(yōu)化,提升組織運行效率與戰(zhàn)略執(zhí)行力;
- 推動組織變革與文化落地,支持企業(yè)戰(zhàn)略轉型與業(yè)務增長;
- 設計并實施人才發(fā)展計劃,構建高效能團隊與領導力梯隊;
- 搭建組織診斷機制,定期評估組織健康度并提出改進建議;
- 協(xié)同人力資源各模塊,推動組織發(fā)展與人才管理深度融合;
- 負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發(fā)展項目工作;
- .負責關鍵崗位及人才干部的管理。
任職要求:
- 本科及以上學歷,人力資源、工商管理或相關專業(yè)背景;
- 3年以上組織發(fā)展、人力資源或企業(yè)管理經驗,有大型企業(yè)或快消行業(yè)背景優(yōu)先;
- 精通組織診斷、變革管理及人才發(fā)展工具與方法;
- 具備優(yōu)秀的數據分析能力和邏輯思維能力;
- 溝通協(xié)調能力強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。