崗位職責(zé):
1、協(xié)助決策層制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
建立和完善人力資源管理體系,制訂人力資源管理制度并組織實施,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
3、負(fù)責(zé)本部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、負(fù)責(zé)人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
8、規(guī)范完善公司行政管理體系,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有展覽展館、公共空間建設(shè)、會務(wù)會展、活動、文化傳播任一行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,擅長薪酬及績效模塊;持人力資源管理二級或以上職稱證書;
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具有優(yōu)秀的寫作能力、出色組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計劃性、執(zhí)行力。