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職位描述

人力資源規(guī)劃薪酬福利組織發(fā)展高級人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務(wù)酒店/民宿
崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略對接：根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（包括人員編制、人才儲備、薪酬策略等），并分解為年度目標(biāo)推動執(zhí)行。
2、組織效能優(yōu)化：設(shè)計并優(yōu)化酒店組織架構(gòu)，明確各崗位的職責(zé)與協(xié)作流程，提升跨部門溝通效率。
3、人力預(yù)算管理：制定年度人力資源預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保在成本可控范圍內(nèi)實現(xiàn)人力配置最優(yōu)。
4、招聘與人才儲備：針對五星級酒店對員工形象、專業(yè)能力、服務(wù)意識的高要求，制定精準(zhǔn)的招聘標(biāo)準(zhǔn)；建立核心崗位人才儲備庫，確保關(guān)鍵崗位空缺時能快速補位。
5、薪酬福利與績效管理：結(jié)合五星級酒店行業(yè)水平和當(dāng)?shù)匦匠晔袌觯贫ň哂懈偁幜Φ男匠杲Y(jié)構(gòu)；建立與酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的績效考核體系。
6、員工關(guān)懷與文化建設(shè)：切實做好員工關(guān)懷，企業(yè)文化落地。
7、團隊管理與部門協(xié)作：確保人力行政部門高效運轉(zhuǎn)，協(xié)助各部門經(jīng)理開展員工管理。
8、品牌與合規(guī)保障：提升酒店在行業(yè)內(nèi)的人才吸引力，定期審核人力資源制度，確保符合最新勞動法規(guī)及酒店集團要求。
任職要求：
1. 具有十年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

職位發(fā)布者

蘇女士/HR

立即溝通
華彩置業(yè)
華彩置業(yè)集團有限公司前身成立于2002年，歷經(jīng)十余年，集團資產(chǎn)規(guī)模迅速擴大、品牌價值不斷提升、管理制度日趨完善，現(xiàn)已發(fā)展成為具有一定影響力的房地產(chǎn)集團。集團形成以地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)地產(chǎn)、高級酒店、物業(yè)管理等為主的業(yè)務(wù)方向。目前項目以北京、海南、河北三地為主要區(qū)域的地產(chǎn)集團。
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