崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論與制定，根據(jù)公司規(guī)劃制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃；
2、全面統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)和行政管理工作，優(yōu)化人力及行政管理體系，提高公司人力和行政效能；
3、推動(dòng)公司構(gòu)建組織進(jìn)化更新系統(tǒng)、組織管理實(shí)施系統(tǒng)；
4、設(shè)計(jì)全面回報(bào)系統(tǒng)，吸引、保留、回報(bào)、激勵(lì)員工的承諾及投入，支持戰(zhàn)略目標(biāo)及價(jià)值觀導(dǎo)向的實(shí)現(xiàn)。
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；有中、高級(jí)人力資源師證書(shū)優(yōu)先考慮；
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的組織建設(shè)能力，熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；
4、具有優(yōu)秀的寫(xiě)作能力，良好的溝通、創(chuàng)新能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，優(yōu)秀的風(fēng)險(xiǎn)及保密意識(shí)；
6、具有高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。