崗位名稱：招聘主管/經(jīng)理（高薪+晉升空間）

工作職責(zé)

1. 戰(zhàn)略統(tǒng)籌：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘規(guī)劃與預(yù)算，分解招聘目標，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻；
2. 人才畫像與模型搭建：獨立完成核心崗位人才畫像梳理，建立、優(yōu)化并落地勝任力模型，提升招聘精準度；
3. 渠道與資源管理：開拓、整合優(yōu)質(zhì)招聘渠道，搭建并運營高活性人才庫，建立有效的內(nèi)推激勵機制，擴大人才儲備；
4. 全流程管控與結(jié)果導(dǎo)向：監(jiān)控招聘全周期關(guān)鍵指標（到崗率、offer接受率、留存率等），定期復(fù)盤并優(yōu)化招聘流程，保障招聘質(zhì)量與效率；
5. 關(guān)鍵崗位攻堅：主導(dǎo)中高端關(guān)鍵崗位招聘，統(tǒng)籌面試安排、候選人評估與offer談判，推動核心人才快速到崗；
6. 持續(xù)優(yōu)化：基于數(shù)據(jù)洞察與業(yè)務(wù)反饋，不斷優(yōu)化招聘策略、評估標準與候選人體驗。

任職要求

1. 具備較強的數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘流程迭代；
2. 擁有豐富的招聘渠道開拓、資源整合及管理經(jīng)驗，擅長挖掘潛在人才；
3. 精通招聘統(tǒng)籌與預(yù)算管理，可獨立完成招聘計劃制定與全流程落地；
4. 具備勝任力模型搭建與應(yīng)用經(jīng)驗，能精準匹配崗位與人才需求；
5. 熟悉關(guān)鍵崗位招聘邏輯，具備優(yōu)秀的候選人識別、評估與談判能力；
6. 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能推動內(nèi)推機制等招聘體系落地；
7. 有零售相關(guān)行業(yè)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先，抗壓性強，目標感清晰。

-辦公地點：西安市碑林區(qū)核心商圈鵬博大廈16層，交通便利
發(fā)展空間：清晰的職業(yè)晉升通道，充分的自主權(quán)與資源支持，助力個人能力快速提升；
-薪酬福利：高薪待遇+績效獎金+完善福利體系，具體可面談。