崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)公司招聘策略制定與招聘體系搭建，統(tǒng)籌核心崗位人才引進(jìn)，建立人才儲備庫，保障人才供給；
2.獨(dú)立搭建 / 優(yōu)化績效、薪酬福利體系，結(jié)合業(yè)務(wù)特性制定考核指標(biāo)與薪酬方案，確保合規(guī)且具備競爭力；
3.統(tǒng)籌員工全生命周期管理，主導(dǎo)復(fù)雜勞動糾紛處理，搭建員工關(guān)懷體系，管控員工流失率，打造優(yōu)質(zhì)組織氛圍；
4.牽頭制定、修訂公司人力資源管理制度并落地監(jiān)督，推動人力資源管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
5.搭建公司人才發(fā)展與內(nèi)部培訓(xùn)體系，組織核心崗、管理崗培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力；
6.深度分析人力核心數(shù)據(jù)，形成專業(yè)分析報(bào)告，挖掘管理問題并提出系統(tǒng)性解決方案，為公司決策提供支撐；
7.對接各部門核心人力需求，重點(diǎn)支撐銷售團(tuán)隊(duì)發(fā)展，提供專業(yè)人力資源解決方案，推動跨部門高效協(xié)同。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源管理師一 / 二級證書優(yōu)先；
2. 5 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上統(tǒng)籌 / 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有政企福利 / 銷售型公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.能獨(dú)立搭建績效 / 薪酬 /員工關(guān)系等人力體系，精通3個(gè)及以上核心模塊，具備成熟的體系落地能力；
4.精通勞動法律法規(guī)，能精準(zhǔn)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立處理復(fù)雜勞動糾紛，有豐富的合規(guī)管理經(jīng)驗(yàn)；
5.具備人力團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌、目標(biāo)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作，推動團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升；
6.能精準(zhǔn)洞察人力管理核心問題，制定系統(tǒng)性可落地解決方案，具備一定人力資源戰(zhàn)略思維；
7.具備較強(qiáng)的人力數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel 及 HR 管理系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化管理策略；
8.優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)與抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力、保密意識及責(zé)任心極強(qiáng)；
9.熟悉銷售型團(tuán)隊(duì)人力管理特點(diǎn)，有銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、績效制定、人效提升的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。