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核心職責(zé)： 1. 組織戰(zhàn)略與架構(gòu)設(shè)計 診斷業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織匹配度，設(shè)計敏捷型組織架構(gòu)（覆蓋營銷、研發(fā)、生產(chǎn)等板塊），同時支持集團(tuán)其他事業(yè)部（如大健康、國際貿(mào)易等）的改革與發(fā)展，確保文化融合與效能提升 2. 職級體系與人才梯隊(duì)建設(shè) 搭建符合醫(yī)藥行業(yè)及集團(tuán)及各板塊特性的職級、任職資格及發(fā)展體系，設(shè)計高潛人才盤點(diǎn)機(jī)制，規(guī)劃關(guān)鍵崗位及繼任者計劃等 3. 組織效能優(yōu)化 通過人效分析（如人均研發(fā)產(chǎn)出、銷售單元ROI）驅(qū)動編制合理化，控制人力成本占比。領(lǐng)導(dǎo)組織變革項(xiàng)目（如數(shù)字化轉(zhuǎn)型、營銷模式轉(zhuǎn)型），降低組織熵增 4. 其他需要支持的人力資源項(xiàng)目 任職要求： 1.本科及以上（人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)） 2.10年以上大型跨國企業(yè)/國內(nèi)頭部藥企OD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，至少3年OD管理崗位經(jīng)驗(yàn) 3.頭部人力資源咨詢公司（如美世，怡安等）組織設(shè)計項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)過組織變革者優(yōu)先考慮 4.精通 Hay Group/Mercer等職級評估工具，有醫(yī)藥研發(fā)/營銷職級等體系設(shè)計及落地經(jīng)驗(yàn)，掌握組織診斷模型，具備醫(yī)藥業(yè)務(wù)價值鏈深度洞察能力 5.優(yōu)秀的溝通及影響力，能推動高管層達(dá)成組織變革共識，具備董事會匯報經(jīng)驗(yàn)