崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行組織與人才能力診斷，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)發(fā)展體系與組織發(fā)展機(jī)制的整體規(guī)劃、年度計(jì)劃與預(yù)算管理。
2、主導(dǎo)設(shè)計(jì)、運(yùn)營與評(píng)估公司級(jí)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)、高潛項(xiàng)目、專業(yè)賦能)，并推動(dòng)學(xué)習(xí)成果向業(yè)務(wù)績效轉(zhuǎn)化。
3、通過組織診斷、敬業(yè)度調(diào)研與文化建設(shè)項(xiàng)目，識(shí)別組織痛點(diǎn)，提供解決方案并推動(dòng)落地，以提升組織健康度與效能。
4、深度參與人才盤點(diǎn)流程，為核心人才及高潛員工制定并跟蹤個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃(IDP)，支撐公司關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、課程體系及知識(shí)管理機(jī)制的建設(shè)和運(yùn)營，同時(shí)管理外部資源與學(xué)習(xí)技術(shù)平臺(tái)(LMS)，打造高效混合式學(xué)習(xí)生態(tài)。
6、在組織變革（如架構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）中，設(shè)計(jì)并實(shí)施變革溝通與賦能方案，提升組織適應(yīng)性與變革成功率。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專注于培訓(xùn)發(fā)展/組織發(fā)展領(lǐng)域，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長型公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、加分項(xiàng):
（1）精通培訓(xùn)需求分析、項(xiàng)目設(shè)計(jì)及效果評(píng)估的全流程。
(2)熟練掌握領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論、人才評(píng)估工具（如360度評(píng)估、測評(píng)工具等）及組織診斷方法。
(3)具備出色的課程設(shè)計(jì)與授課/引導(dǎo)能力，能獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵課程的講授。
（4)優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和多任務(wù)協(xié)調(diào)能力，能推動(dòng)跨部門復(fù)雜項(xiàng)目落地。