崗位職責：
1.任職資格體系：包括協(xié)助設(shè)計、更新與維護各職類的任職資格標準（知識、技能、行為、貢獻）；組織并支持任職資格評定工作的開展，包括材料審核、流程協(xié)調(diào)等； 跟蹤任職資格結(jié)果的應(yīng)用，為人才選拔、晉升、培養(yǎng)提供依據(jù)。
2.人才盤點實施：協(xié)助策劃與實施年度人才盤點項目，包括工具準備、數(shù)據(jù)收集、會議組織等；輸出人才盤點報告與九宮格地圖，跟蹤關(guān)鍵人才（高潛、繼任者）的發(fā)展計劃； 維護關(guān)鍵人才檔案，監(jiān)控人才梯隊健康度指標。
3.干部管理：協(xié)助干部選拔、任用、評估、調(diào)整的相關(guān)流程與事務(wù)工作。
4.編制管控：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與預(yù)算，協(xié)助進行年度人員編制規(guī)劃與月度動態(tài)管控。
5. 組織及崗位管控：負責公司組織架構(gòu)圖的日常維護與更新，確保其準確性與及時性；管理組織架構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度與流程。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有組織發(fā)展、人才管理或HRBP相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備良好的學(xué)習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力及團隊協(xié)作精神。