崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，進(jìn)行組織與人才能力診斷，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)發(fā)展體系與組織發(fā)展機(jī)制的整體規(guī)劃、年度計劃與預(yù)算管理。
2、主導(dǎo)設(shè)計、運營與評估公司級關(guān)鍵人才發(fā)展項目（如領(lǐng)導(dǎo)力梯隊、高潛項目、專業(yè)賦能)，并推動學(xué)習(xí)成果向業(yè)務(wù)績效轉(zhuǎn)化。
3、通過組織診斷、敬業(yè)度調(diào)研與文化建設(shè)項目，識別組織痛點，提供解決方案并推動落地，以提升組織健康度與效能。
4、深度參與人才盤點流程，為核心人才及高潛員工制定并跟蹤個性化發(fā)展計劃(IDP)，支撐公司關(guān)鍵崗位的人才梯隊建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊、課程體系及知識管理機(jī)制的建設(shè)和運營，同時管理外部資源與學(xué)習(xí)技術(shù)平臺(LMS)，打造高效混合式學(xué)習(xí)生態(tài)。
6、在組織變革（如架構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型）中，設(shè)計并實施變革溝通與賦能方案，提升組織適應(yīng)性與變革成功率。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；條件優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上專注于培訓(xùn)人才發(fā)展/組織發(fā)展領(lǐng)域，有裝備制造、科技或快速成長型公司經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、崗位具備能力:
（1）搭建公司培訓(xùn)管理體系（課程體系、師資體系（內(nèi)訓(xùn)師）、培訓(xùn)運營體系）能力。