1.組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化?：負(fù)責(zé)公司整體組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃與調(diào)整，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配，包括職位體系設(shè)計、職責(zé)梳理、定崗定編及權(quán)限管理優(yōu)化，例如通過戰(zhàn)略地圖或OGSM工具將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織需求。
?2.績效與干部管理?：推動績效管理體系落地，優(yōu)化考核機制并搭建信息系統(tǒng)；同時負(fù)責(zé)干部管理體系建設(shè)，包括人才盤點、梯隊培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。
?3.組織診斷與流程優(yōu)化?：定期評估組織健康度，通過數(shù)據(jù)分析（如人均勞效、部門協(xié)作滿意度）識別問題，主導(dǎo)改進項目，人員優(yōu)化以提升效率。
?4.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持?：深入理解業(yè)務(wù)需求，通過組織變革、資源配置和干部任免推動戰(zhàn)略落地，例如在智能化轉(zhuǎn)型中調(diào)整架構(gòu)以匹配新目標(biāo)。?
?任職資格與技能要求：：
?1.學(xué)歷與經(jīng)驗?：本科及以上學(xué)歷，2-3年以上組織發(fā)展或人力資源相關(guān)經(jīng)驗，中大型企業(yè)或高科技行業(yè)背景優(yōu)先。
?2.專業(yè)能力?：熟悉崗位分析、職級管理、勝任力模型及人才測評工具，具備組織診斷、數(shù)據(jù)分析和流程優(yōu)化能力，能運用數(shù)據(jù)看板支持決策。
?3.軟技能?：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和抗壓能力，善于跨部門協(xié)作并推動變革。