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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構與崗位設計，包括招聘計劃、人員配置、團隊建設等，確保團隊能夠滿足公司發(fā)展的人才需求；
2、團隊管理：領導HR團隊，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行，提升團隊專業(yè)能力；
3、招聘與配置：監(jiān)督關鍵崗位招聘，解決高端人才引進難題；建立人才梯隊與繼任者計劃；4、培訓與發(fā)展:搭建培訓體系，制定管理層及員工能力提升方案。推動企業(yè)文化落地與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、薪酬與福利管理:設計/優(yōu)化績效管理體系（如KPI、OKR），審核薪酬福利方案，確保市場競爭力與內部公平性；
6、績效管理:制定團隊的績效管理制度，制定績效考核指標和評價標準，進行績效考核和績效薪酬管理，促進團隊成員的工作動力和激勵；
7、員工關系管理:處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險，確保合規(guī)性；組織員工活動，提升員工滿意度與留存率；
8、制度與流程管理：制定人力資源管理制度（如考勤、獎懲、晉升等），優(yōu)化人力資源工作流程，提升效率。
任職要求：
1、工科類、管理類、人力資源等專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、8年以上人力資源管理經驗，有5年以上科研行業(yè)/光電行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、具備中大型企業(yè)或上市公司人力資源工作經驗優(yōu)先，擅長薪酬績效和員工成長管理；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于組織建設、用人機制、薪資績效福利等方面的法律、法規(guī)；
5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
6、具備人力資源從業(yè)者的敏感性，能根據(jù)公司運營過程中的需要或存在問題，從人力資源角度出發(fā)提出措施，并組織落實；
7、具備較強的員工關系管理能力，能通過有效的方式提升員工的幸福感。
8、其他影響本部門發(fā)展的工作。