崗位職責:
1、依據(jù)公司經(jīng)營進展目標,全面規(guī)劃公司行政及人力資源進展戰(zhàn)略;
2、依據(jù)公司以后進展策略與現(xiàn)時期人才儲備現(xiàn)況,制定適應公司進展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源,培養(yǎng)公司部門關鍵人才與經(jīng)營管理團隊,并督導依打算實施;
3、結合公司特性,建構適合公司進展的人力資源管理體系,強化人力資源專業(yè)管理與提升管理效益;
4、做好公司人員考勤工作,審核加班、調(diào)休等假期管理;
5、負責組織制定公司行政費用預算并實施,把控預算執(zhí)行及費用支出情況;
6、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等,控制成本,提高效率;
7、協(xié)助公司各部門領導開展部門管理工作的實施、檢查、督辦,落實執(zhí)行情況,保證各部門信息的暢通性、及時性;
8、建立和維護公司的公眾形象,增強企業(yè)對政府和社會公眾的影響力;
9、制定適合公司管理的人力資源管理制度與流程,并負責及協(xié)助各部門做好聘請、培訓、薪資福利、職員關系與績效評鑒等工作;
10、運用各種方式與工具,協(xié)助建立與塑造公司的優(yōu)良文化,并透過文化洗煉的過程,建構一個符合企業(yè)成長與進展的經(jīng)營團隊;
11、整合與規(guī)劃公司及各部門年度各項人力資源費用預算編列與追蹤控管。
任職要求:
1、本科及以上學歷,10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊,掌握人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī);
3、語言表達能力好,溝通能力強;具識人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力;良好的閱讀和寫作能力;
4、工作客觀嚴謹,原則性強,具親和力和戰(zhàn)略眼光;
5、快消品行業(yè)及零售、食品行業(yè)者優(yōu)先考慮。