崗位職責(zé)：
1. 深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，制定適配的人力資源支撐策略
2.洞察業(yè)務(wù)部門人力需求，制定針對性招聘計劃并推動落地
3. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才梯隊建設(shè)，識別高潛人才并制定培養(yǎng)路徑
4.推動業(yè)務(wù)部門績效考核體系落地，跟進績效結(jié)果應(yīng)用與改進
5. 處理業(yè)務(wù)團隊員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、滿意度提升等
6.推動公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地與滲透，增強團隊凝聚力
7. 分析業(yè)務(wù)部門人力數(shù)據(jù)（如離職率、人效比），提出優(yōu)化建議
8. 監(jiān)控業(yè)務(wù)部門人力合規(guī)風(fēng)險，確保用工符合法律法規(guī)
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有 HRBP 崗位經(jīng)驗或研發(fā)部門支持經(jīng)驗者優(yōu)先；具備科技或制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各模塊工作流程，尤其精通員工關(guān)系、績效管理、人才發(fā)展等模塊；
4.具備較強的業(yè)務(wù)理解能力，能快速匹配業(yè)務(wù)需求與人力資源解決方案；
5.掌握勞動法律法規(guī)知識，能獨立處理常見的勞動關(guān)系問題；
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接業(yè)務(wù)部門與 HR 各模塊；
7.具備較強的問題解決能力與抗壓能力，能應(yīng)對復(fù)雜的人力資源場景；
8.熟練使用 Office 辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。