1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司各部門(mén)搭建完整的組織架構(gòu)，根據(jù)組織架構(gòu)制定人員招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，篩選簡(jiǎn)歷、組織面試，辦理入職手續(xù)并維護(hù)人才庫(kù)。
3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)并跟進(jìn)效果。
4、核算員工薪酬，落實(shí)福利政策，分析薪酬數(shù)據(jù)。
5、推動(dòng)績(jī)效考核，處理考核結(jié)果應(yīng)用及績(jī)效改進(jìn)。
6、管理員工勞動(dòng)合同，搭建溝通渠道，處理員工投訴與離職事宜。
7、完善人力資源制度并監(jiān)督執(zhí)行，做好數(shù)據(jù)收集與分析。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有電池生產(chǎn)企業(yè)或制造業(yè)人事從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、需熟悉人力資源全模塊工作，掌握法律法規(guī)，能熟練使用辦公軟件與管理系統(tǒng)。
3、具備良好溝通、組織能力，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力，有團(tuán)隊(duì)合作精神與職業(yè)道德。
4、具備獨(dú)立招聘的能力，能夠協(xié)助公司優(yōu)化人事相關(guān)管理制度。